Como nos podem passar a vida a lixar...

... SE TRABALHAMOS PARA ELES!
É por estas e por outras (como estas) que se tomam certas decisões...
Mas gostaria de acrescentar uma coisinha ao que esse senhor disse. Não vi a entrevista que deu à Sic Notícias, mas creio poder responder um pouco à pergunta da Bomba Inteligente.
Os empresários como esse senhor, os grandes responsáveis, devem fazer a monitorização dos seus subordinados: os directores e gestores e afins, de preferência, sem pinga de álcool no sangue e, de preferência, também, depois de uma boa noite de sono e e e…, if you know what I mean. Porquê?!!! Para que possam ver a porcaria e as incompetências que muitos dos directores deles cometem e fazem com os seus empregados. Que tipo de porcaria?!
Por exemplo, que expliquem porque é que funcionários que apresentam as melhores avaliações nas formações da sua famosa escola, EFJM, sejam preteridos em relação a outros que têm piores avaliações e que, inclusive, posteriormente em cenários de trabalho efectivo, têm péssimos desempenhos.
Porque é que um tipo boçal, burro e que age de má fé; que, por exemplo, vende laptops aos clientes sabendo que os mesmos têm riscos (isto só para dar mesmo um exemplo prático) é escolhido para gerente de loja. Porque é que uma colaboradora recente, sem conhecimento nenhum da área de vendas ou de retalho, é escolhida para desempenhar funções de gerente quando outra com anos de experiência nesse campo, formação superior e igual à da primeira e que, ainda por cima, obteve "Excelente" na sua avaliação na referida escola, não é escolhida para ser ela a gerente de loja?
Porque é que uma pessoa que integre uma operação piloto de abertura de nova loja, mesmo sendo escolhida para gerente da referida, tem de esperar dois anos para auferir de acordo com esses quadros na empresa? E, embora a fazer o que os restantes gerentes fazem, incluindo mais formação para o cargo (o q como é evidente exige mais da pessoa), continuar a ganhar um ordenado base de 550€? E porque é que um gerente de loja não poderá, nos primeiros anos, (já vamos no 3º de casa), ganhar mais do que, vá lá, mais ou menos 700€, 800€ base?
É aborrecido, não é? Uma pessoa fica marcada e a pensar: "onde é que eu errei? O que que eu ando a fazer mal?
Pior é ter de dizer isto, mas dentro dos grandes grupos do retalho em Portugal, talvez, o grupo Jerónimo e Martins seja aquele que tem melhores condições de trabalho. Em que os empregados estão, ainda, ao abrigo de um contrato colectivo de trabalho (que não é nada de especial mas que ainda lhes dá algumas regaliazitas), em que estes ordenados que apontei são à volta de 50, 100€ mais elevados do que noutras empresas do género e onde, de vez em quando, os directores fazem um fait-diversito, assim do género de fazer umas perguntas aos trabalhadores e darem-lhes umas palmadinhas nos ombros para continuarem a sonhar...

Exemplos gritantes destes e mais escabrosos poderia apresentar em, pelo menos, mais três grandes grupos do retalho em Portugal. Mas para quê, dar-me à maçada do que todos sabem mas preferem calar. Importa referir que soube, recentemente ter havido uma grande mudança, um “abanão”, por assim dizer, dos altos cargos directivos do referido grupo. Espero sinceramente que dêem resultados positivos e situações destas sejam cada vez menos a regra e mais a excepção.